किसी उम्मीदवार को इंटर्नशिप के अवसर या 'ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग' (OJT) प्रदान करना, उस उम्मीदवार को काम पर रखने और उन्हें अपनी नौकरी में प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक कौशल से लैस करने के अपने इरादे को व्यक्त करने का संगठन का तरीका है। इंटर्नशिप या ओजेटी के दौरान, छात्रों को वास्तविक कार्य परिस्थितियों में प्रत्यक्ष अनुभव प्राप्त होता है और वे काम के माहौल के आदी हो जाते हैं।
इंटर्नशिप, ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण: वास्तविक समय का अनुभव
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इंटर्नशिप और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण किसी संगठन की संरचना और कार्य स्थितियों को समझने के लिए फ्रेशर को एक वास्तविक समय का अनुभव प्रदान करता है। इंटर्नशिप से गुजरने वाले छात्रों को अनुभवी कर्मचारियों से निरंतर सलाह और मार्गदर्शन का अतिरिक्त लाभ मिलता है। साथ ही, प्रशिक्षुओं को परियोजनाओं पर काम करने, ग्राहकों के साथ बातचीत करने और समय सीमा को पूरा करने के दौरान दबाव को समझने और एड्रेनालाईन महसूस करने का मौका मिलता है।
ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण और इंटर्नशिप वास्तविक दुनिया के लिए तैयार करता है
OJT और इंटर्नशिप प्रशिक्षुओं को एक बार इसे सफलतापूर्वक पूरा करने और संगठन के पूर्णकालिक कर्मचारी बनने के मानदंडों को पूरा करने के लिए 'द ग्राउंड रनिंग' के लिए तैयार करते हैं। ओजेटी या इंटर्नशिप से गुजरने वाले उम्मीदवार अधिक आत्मविश्वासी, बेहतर सुसज्जित और आमतौर पर अपने केआरए को पूरा करने में अधिक कुशल होते हैं। ये विशेषताएं OJT को अत्यधिक मांग वाली और प्रासंगिक बनाती हैं।
इंटर्नशिप और ओजेटी: कम लक्ष्य, वजीफा के साथ कम जोखिम
प्रशिक्षुओं के पास हमेशा समय और लक्ष्य के दबाव के बिना, अर्ध-प्रतिस्पर्धी माहौल में सीखने और काम पूरा करने की गुंजाइश होती है। पेशेवर दुनिया में जहां गलतियों और अयोग्यता के लिए शून्य सहनशीलता है, ओजेटी और इंटर्नशिप शायद बहुत कम प्रथाओं में से एक है जो प्रशिक्षुओं को उनकी गलतियों से सीखने की अनुमति देती है, बिना उनके करियर की संभावनाओं को खतरे में डाले। केक पर आइसिंग, निश्चित रूप से, प्रशिक्षुओं को मिलने वाला वजीफा है।
अनुभवी हाथ
चूंकि ओजेटी और इंटर्नशिप अनुभवात्मक सीखने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, प्रशिक्षुओं को अपने संबंधित वरिष्ठों के हर कदम का बारीकी से निरीक्षण करने और परियोजना पर व्यवस्थित रूप से ध्यान केंद्रित करने का मौका मिलता है, जिससे सैद्धांतिक अवधारणाओं और उनके आवेदन दोनों को हाथों-हाथ इकट्ठा किया जाता है। यह उन्हें किसी भी परियोजना को आत्मविश्वास से लेने में सक्षम बनाता है जब वे अंततः पूर्णकालिक आधार पर अवशोषित हो जाते हैं।
इंटर्नशिप और ओजेटी: रोजगार कौशल में वृद्धि
ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण एक उम्मीदवार की साख के लिए काफी मूल्य जोड़ता है और उनकी संभावनाओं और क्षमता को बढ़ाता है। ओजेटी उम्मीदवार समस्या-समाधान और निर्णय लेने जैसे सॉफ्ट-कौशल भी विकसित करते हैं जिन्हें आवश्यक रोजगार कौशल माना जाता है।
टेक महिंद्रा स्मार्ट अकादमियों में ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण और इंटर्नशिप
सभी स्मार्ट डिजिटल अकादमियां, हेल्थकेयर अकैडमी, और रसद अकादमी टेक महिंद्रा फाउंडेशन छात्रों को उनके पाठ्यक्रम की अवधि के दौरान इंटर्नशिप या नौकरी पर प्रशिक्षण से गुजरने में मदद करता है। हमारी अकादमियों में विशेष टीमें हैं जो यह सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न संगठनों से जुड़ती हैं कि हमारे छात्र अपने परिसर में ओजेटी या इंटर्नशिप के लिए जाते हैं।
टेक महिंद्रा स्मार्ट अकादमियां छात्रों को इंटर्नशिप और ओजेटी के महत्व को समझने और उनके लिए जाने में मदद करती हैं। चूंकि हमारे छात्र पाठ्यक्रम की अवधि के दौरान ओजेटी या इंटर्नशिप से गुजरते हैं, इसलिए उन्हें अपने पेशेवर करियर शुरू करने से पहले ही अनुभव होने का अतिरिक्त लाभ होता है क्योंकि वे अपने करियर में उस बढ़त को आगे बढ़ाएंगे क्योंकि उन्हें वास्तविक समय का अनुभव और प्रारंभिक में एक आवश्यक लिफ्ट मिलती है। मंच ही। वे अक्सर तेजी से पदोन्नति और बेहतर मूल्यांकन को आकर्षित करते हैं।
प्लेसमेंट और पूर्व छात्र प्रकोष्ठ - मार्गदर्शन और सहायता
Batches that opt for internships or OJT or internships are entrusted to a faculty member, who ensures a healthy and conducive atmosphere for their learning, training and also to address any concerns that the trainees might have concerning the trainers or organizations they are assigned to. The weekly reviews by the assigned internship-faculty/placement officer with the trainees and the organization’s representative helps the trainees understand the level of work and standards that are expected from them, giving them opportunities to build on their strengths and work on their areas of improvement.
